UUTINEN / 27.12.2023

Oma Häme panostaa hoitotyöntekijöiden varahenkilöstöön

Oma Häme varmistaa työvoiman saatavuutta rekrytoimalla omaa varahenkilöstöä. Vuokratyövoiman käyttöä halutaan vähentää talouden tasapainottamisen vuoksi. Oma varahenkilöstö myös varmistaa osaavan henkilöstön saamisen äkillisissä poissaoloissa.

Oma Häme perustaa keskitetyn varahenkilöstöpoolin ikäihmisten palveluihin vuoden alussa. Terveyspalveluissa on jo varahenkilöstöpooli, joka palvelee Kanta-Hämeen keskussairaalaa. Varahenkilöstöpooleja tarvitaan vähentämään ylityötä, edistämään henkilöstön palautumista sekä vahvistamaan henkilöstön jaksamista ja työhyvinvointia. 

Molemmilla toimialoilla on tarve kiertävään työvoimaan, jota voidaan käyttää useammassa eri yksikössä samalla toimialalla. Tarve on usein kiireellinen, jolloin työvoiman tarvetta ei voida ennakoida tai järjestää suunnitelmallisesti etukäteen muilla työjärjestelyillä. 

Keskitetyssä varahenkilöstöpoolissa työskenteleville hoito- ja hoivatyöntekijöille maksetaan 1. tammikuuta alkaen erillistä kiertohoitajalisää kiertoalueen laajuuden mukaan 100-150 euroa kuussa. Lisää ei makseta niissä palveluyksiköissä tai niissä varahenkilötehtävissä, joissa töitä tehdään pääsääntöisesti yhdessä yksikössä. Tällainen varahenkilö usein sijaistaa yksikössä pitkiä poissaoloja, eikä varahenkilö tällöin ole etukäteen varattavissa useamman yksikön välillä.

Varahenkilöstössä mahdollisuus työnteon joustavuuteen

Varahenkilöstössä työskentely mahdollistaa monipuolisen ja vaihtelevan työympäristön, jossa työntekijä pääsee itse vaikuttamaan työvuoroihin muita palveluyksiköitä paremmin. Varahenkilöstöön rekrytoidaan työntekijöitä vakituisiin työtehtäviin kokoaikaisesti sekä osa-aikaisesti, myös hakijan toiveen mukaan. 

– Haluamme tarjota työntekijöille mahdollisuuden valita työtä, joka sopii hänen elämäntilanteeseensa. Joku tekee mielellään kahta eri työtä, eläkkeellä oleva sairaanhoitaja haluaa tehdä yhden vuoron viikossa tai pienten lasten vanhempi töitä joka toinen viikonloppu. Mahdollistamalla jouston ja valinnan tavoittelemme uusia työntekijöitä, joita aiemmin emme ole saaneet houkuteltua, kertoo henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen.