UUTINEN / 24.04.2026

Kesätyöpaikat houkuttelivat hakijoita – Oma Häme palkkaa lähes 150 nuorta kesäpestiin

Kesä tuo jälleen nuoret osaksi Oma Hämeen työyhteisöjä. Kanta-Hämeen hyvinvointialue tarjoaa jo neljättä vuotta peräkkäin kesätyöpaikkoja alueen 15–17-vuotiaille nuorille.

Tänä kesänä kesätöihin palkataan ennätysmäärä eli yhteensä noin 150 nuorta. Hakijoita oli yli 300. Työjaksot sijoittuvat kesä–heinäkuulle ja kestävät kaksi viikkoa. Moni nuori saa kesätyön kautta ensikosketuksen työelämään ja samalla mahdollisuuden pohtia omia tulevaisuudensuunnitelmiaan.

Suurin osa palkatuista nuorista suuntaa ikäihmisten asumispalveluihin sekä vammaispalveluihin päivätoimintaan ja asumisyksiköihin. Lisäksi tarjolla on yksittäisiä paikkoja esimerkiksi sihteerityön yksikössä, tilapalveluissa ja työpajatoiminnassa eri puolilla Kanta-Hämettä.

Nuorten työtehtävät sisältävät esimerkiksi ulkoilua ja keskustelua asiakkaiden kanssa sekä avustamista ruokailuissa ja erilaisissa virkistystoiminnoissa. Hoidollisia tehtäviä ei kesätyöhön kuulu. Työssä korostuvat oma-aloitteisuus ja hyvät vuorovaikutustaidot. Samalla karttuu muitakin tärkeitä valmiuksia tulevaa työelämää varten.

Kesätyöhaku toteutettiin Kuntarekryssä, ja tänä vuonna paikat arvottiin hakukriteerit täyttävien hakijoiden kesken. Kesänuorten rekrytointia hoitanut rekrytointiassistentti Vera Wilen iloitsee nuorten aktiivisuudesta:

– Tänä vuonna toimimme eri tavalla emmekä haastatelleet hakijoita, mutta hakemuksista näki selvästi, että niihin oli silti panostettu ja niitä oli tehty ajatuksella.

Oma Häme haluaa kantaa osansa yhteiskunnallisesta vastuusta tarjoamalla nuorille arvokkaita ensiaskeleita työelämään. Nuoret pääsevät kehittämään työelämässä tarvittavia taitoja turvallisessa ympäristössä sekä näkemään läheltä sosiaali- ja terveysalan arkea.

– On hienoa, että voimme tarjota kesätöitä näinkin isolle joukolle nuoria. Olemme saaneet kesätöistä aiempina vuosina paljon positiivista palautetta, ja osa nuorista on löytänyt näiden kokemusten kautta suunnan omille opinnoilleen, Wilen kertoo.

UUTINEN / 14.04.2026

Oma Hämeen neljännet henkilöstöpäivät tarjosivat tietoa, tunnetta ja toimintaa

Oma Hämeen henkilöstöpäivät järjestettiin jälleen Hämeenlinnan Verkatehtaalla. 13.-14. huhtikuuta  järjestetty tapahtuma kokosi yhteen noin 1 300 hyvinvointialueen työntekijää eri puolilta Kanta-Hämettä.

Henkilöstöpäivät ovat hyvinvointialueen vuosittainen henkilöstötapahtuma, jonka tavoitteena on vahvistaa yhteistä suuntaa, jakaa osaamista ja lisätä työssä jaksamista. Kahden päivän toteutuksella pyritään varmistamaan, että mahdollisimman monella työntekijällä on mahdollisuus osallistua työn ja vuorojen puitteissa.

Tapahtuman avannut aluehallituksen puheenjohtaja Kaisa Lepola (sd.) korosti puheessaan yhdessä onnistumista.

– Työyhteisö, luottamus ja toisten tukeminen ovat keskeisiä työssä jaksamiselle. Kun voimme itse hyvin, pystymme kohtaamaan paremmin ne ihmiset, joita autamme päivittäin.

Lepolan mukaan Oma Hämeessä on onnistuttu haastavassa toimintaympäristössä.

– Olemme puurtajaorganisaatio. Olemme hoitaneet velvollisuutemme hyvin, vaikka toimintaympäristö on ollut vaikea. On tärkeää pysähtyä myös iloitsemaan siitä, mitä olemme yhdessä saavuttaneet, painotti Lepola.

Hyvinvointialuejohtaja Olli Naukkarinen tarkasteli puheenvuorossaan palveluiden vaikuttavuutta ja Oma Hämeen tulevaisuuden näkymiä, lähinnä mahdollisten rahoitusmuutosten näkökulmasta. Hän nosti esiin tarpeen kohdentaa palveluja entistä paremmin.

– Pieni joukko asiakkaista käyttää suuren osan palveluista. Meidän on löydettävä keinoja vastata heidän tarpeisiinsa paremmin ja ennaltaehkäistä raskaampien palveluiden tarvetta.

Tapahtuman keynote-puhujana kuultiin Janne Lehtosta, joka tunnetaan muun muassa Erikoisjoukot-tv-ohjelmasta. Lehtonen työskentelee nykyisin palomies-ensihoitajana ja liikunta-alan yrittäjänä. Hän puhui Verkatehtaalla rohkeudesta, luottamuksesta ja palautekulttuurista käyttäen esimerkkeinä omia kokemuksiaan kansainvälisistä sotilasoperaatioista.

Merivoimien erikoisjoukkojen sotilas kertoi, että heidän vaativassa työssään tärkein arvo oli “ihminen ensin”.  Käytännössä se tarkoitti, että jokainen teki kaikkensa varmistaakseen, että sekä itse että kaveri palaavat turvallisesti kotiin. Ihmishenkiä ei saanut koskaan vaarantaa operaatioissa, ja tapahtumien purkuun haettiin tarvittaessa ammattilaisapua.

– Luottamus on tiimityön tärkein arvo. Se ansaitaan pienillä teoilla joka päivä, painotti Lehtonen.

Henkilöstöpäivien ohjelma rakentui hyvinvointialueen strategian ja ajankohtaisten teemojen ympärille. Yhteisissä osuuksissa käsiteltiin muun muassa asiakaslähtöisyyttä, työhyvinvointia, yhteistyötä ja muutoksissa toimimista. Iltapäivien rinnakkaissessioissa osallistujat pääsivät syventymään omaa työtä tukeviin aiheisiin, kuten etäpalveluihin, tekoälyyn ja moniammatilliseen yhteistyöhön.

Ohjelmaan kuului myös työhyvinvointia konkreettisesti tukevaa toimintaa. Ennakkoilmoittautuneille oli tarjolla oli mindfulnessia, äänimaljarentoutusta ja joogaa – hyvinvointihetkien ohjaajina toimivat Oma Hämeen omat työntekijät. 

UUTINEN / 31.03.2026

Oma Häme nappasi voiton Vuoden hankintayksikkö 2025 -kilpailussa

Kanta-Hämeen hyvinvointialue Oma Häme on valittu Vuoden hankintayksiköksi 2025.

Palkinnon jakoivat Suomen Yrittäjät ja Elinkeinoelämän keskusliitto. Kilpailu on osa Hankinta-Suomi -ohjelmaa ja tärkeimmät palkitsemiskriteerit ovat yritysystävällisyyden, reilun kilpailun ja pk-yritysten osallistumismahdollisuuksien edistäminen hankinnoissa. Palkinto jaettiin nyt toisen kerran. Mukaan oli hakenut yhdeksän yritystä tai organisaatiota. 

Oma Häme palkittiin voittajaksi monesta eri syystä. Hyvinvointialue sai palkintoperusteissa kehuja erityisesti siitä, miten hankintoja johdetaan ja miten hyvin johto on sitoutunut toimintaan. Myös yritysyhteistyötä tehdään säännöllisesti ja suunnitellusti. Toiminnan jatkuva arviointi toiminnan kehittämiseksi nähtiin myös arvokkaana asiana.  

Hankintapäällikkö Mikko Tuomas otti palkinnon ilomielin vastaan. Hänen mukaansa palkinnolla on erityinen merkitys Hankinta- ja sopimushallinta -yksikölle, ja palkinto on osoitus siitä, että Oma Hämeen hankinnoissa tehdään oikeita asioita. 

– Iso kiitos tunnustuksesta. Tämä on todella merkittävä tunnustus ja kertoo siitä, että olemme tehneet oikeita asioita ja olemme oikealla tiellä, jolla haluamme jatkaa eteenpäin. Tätä toimintaa ei voi tehdä yksin, vaan koko organisaatio tarvitaan mukaan. Erityisen merkittävänä pidän sitä, että palkinnon myöntää Suomen Yrittäjät ja Elinkeinoelämän keskusliitto. Palkinto motivoi meitä kehittämään entisestään toimintaamme ja tavoittelemaan asettamiamme tavoitteita. 

Oma Hämeen hankinta- ja laadunhallintajohtaja Jouni Sakomaa katsoo, että palkinto on tulos laajasta kehittämisestä monella eri osa-alueella. Merkittävässä roolissa on ollut yhteistyö kaikkien Oma Hämeen toimialojen kanssa. 

– Yritysyhteistyö vaatii myös sisäistä yhteistyötä ja siitä haluamme kiittää toimialojen edustajia. Hankintojen johtamisessa on erittäin oleellista kehittämiseen sitoutunut johto, joka tukee tavoitteita. Palkinto kuuluu siis koko organisaatiolle. Kolmessa vuodessa olemme ottaneet merkittäviä askelia hankintojen kehittämisessä. 

Sakomaa nostaa erikseen esiin Hämeen Yrittäjien roolin yritysyhteistyön kehittämisessä. Molemmilla organisaatioilla on vahva tahtotila viedä eteenpäin julkisia hankintoja Kanta-Hämeessä. 

– Hankinta- ja sopimushallinta -yksikössä katsotaan, että edistämällä reilua kilpailua ja yritysystävällisyyttä saavutamme entistä parempia hankintoja, eli palveluita ja tavaroita Oma Hämeelle. Jatkamme näiden asioiden edistämistä ja seuraavaksi kutsumme yhdessä yhteistyökumppaniemme kanssa yrityksiä Assi-sairaalaan keskustelemaan vastuullisuudesta. 

Hankinta Suomi –ohjelmassa jaettiin myös muita palkintoja. Vuoden Kehittäjäksi valittiin Kalajoen kaupunki ja Vuoden Innovoijaksi Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue. 

Lue myös: Vuoden hankintayksikkö - Valtiovarainministeriö

Julkisten hankintojen työpaja yrityksille Assi-sairaalalla 27.5.2026 

Näe Assi ja lisää tietojasi hankinnoista! Nyt sinulla on loistava mahdollisuus kuulla Oma Hämeen ja Hämeenlinnan kaupungin hankinnoista, tavata muita yrittäjiä sekä nähdä upouusi Assi-sairaala. 

Julkisten hankintojen työpaja järjestetään Assi-sairaalan tiloissa, E2 Harju-luentosalissa (os. Sairaalakatu 3B, 13530 Hämeenlinna) keskiviikkona 27.5.2026 klo 16.30-18.30. 

Työpajan aiheina muun muassa: 

• Assi-sairaala hankintojen näkökulmasta 

• Pienhankinnat 

• Työllistämisehto hankinnoissa 

• Vastuullisuus hankinnoissa (paneelikeskustelu) 

Ilmoittaudu tilaisuuteen tästä. Ilmoittautuminen päättyy 15.5. Lähetämme ilmoittautuneille tarkemman ohjelman ja saapumisohjeet lähempänä työpajaa. 

Työpajan järjestävät yhteistyössä Hämeenlinnan kaupunki, Oma Häme, Linnan Kehitys, Hämeen Yrittäjät, Hämeenlinnan Yrittäjät ja Hämeen kauppakamari. 
 
Tervetuloa kuuntelemaan tärkeää asiaa julkisista hankinnoista ja osallistumaan keskusteluun!