Ptv Hyte Service Display
Rekrytointituki
Rekrytointituki on Etelä-Hämeen työllisyysalueen myöntämä taloudellinen tuki työnantajalle työttömän työnhakijan palkkauksen. Rekrytointituen avulla yritys voi työllistää alentuneesti työkykyisen, pitkään työttömänä olleen tai vieraskielisen työnhakijan. Tukea voidaan myöntää myös työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.
Tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja mahdollistaa työnantajan sitoutuminen työntekijään jopa vuodeksi. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.
Yritys saa itse päättää haluaako tukea kuuden kuukauden vai kahdentoista kuukauden ajan. Kuudelle kuukaudelle tuki on 50 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta enintään 1250 euroa kuukaudessa. Kahdelletoista kuukaudelle tuki on 30 prosenttia työntekijän bruttopalkasta, mutta enintään 750 euroa kuukaudessa.
Toimi näin
Työnantaja:
Ole yhteydessä Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalveluun hakeaksesi tukea.
Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tukihakemus on toimitettu. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. Maksatusta haetaan jälkikäteen joko yhdessä erässä tai 2kk välein, kuitenkin viimeistään 2kk kohdalla tukijakson päättymisen jälkeen. Ilmoita toivomasi maksatusjakso (2kk välein tai yhdessä erässä tukijakson jälkeen) hakulomakkeen lisätietokohdassa.
Mikäli olet yksityinen elinkeinon harjoittaja, toimita verovelkatodistus hakemuksen yhteydessä liitteenä. Maksuttoman verovelkatodistuksen saat omavero-palvelusta.
Työnhakija:
Keskustele rekrytointituesta oman työllisyysneuvojasi kanssa ja varmista, että kelpoisuusehdot täyttyvät kohdallasi. Kerro tukimahdollisuudesta työnantajille, kun haet töitä, esimerkiksi työhakemuksessasi.
Paikkakuntavalinta
Valitse paikkakunta ja saat näkyviin yhteystiedot, digitaaliset palvelut ja muut palveluun liittyvät tiedot.
Etsi alueelta
- Valitse paikkakunta
- Hausjärvi
- Janakkala
- Loppi
- Riihimäki
- Koko Suomi
Kun valitset paikkakunnan, saat esiin etsimäsi puhelinnumerot.
Kun valitset paikkakunnan, saat tietää palvelupaikat.
Kun valitset paikkakunnan, näet asioinnin lomakkeet.
Kun valitset paikkakunnan, näet mistä löydät lisätietoa.
Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää harkinnanvaraista rekrytointitukea yritykselle työttömän työnhakijan
- toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen,
- vähintään kuuden kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen tai
- työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen.
Palkattavan työntekijän on oltava rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi Etelä-Hämeen työllisyysalueella ja
- täsmätyökykyinen (alentunut työkyky) TAI
- ollut vähintään 12 kuukautta työttömänä viimeisen 18 kuukauden aikana TAI
- vieraskielinen TAI
- työtön, jonka osaaminen tarvitsee päivitystä oppisopimuskoulutuksen kautta.
Rekrytointituen määrä on joko
- 30 prosenttia bruttopalkasta 12 kuukauden ajan (enintään 750 euroa kuukaudessa) tai
- 50 prosenttia bruttopalkasta 6 kuukauden ajan (enintään 1250 euroa kuukaudessa).
Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle vähintään työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 930 euroa kuukaudessa. Tukea ei myönnetä, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella.
Tuki on de minimis -tukea ja sitä voivat hakea yritykset tai 3. sektorin toimijat, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa. Edellytyksenä on, että tuen hakija harjoittaa taloudellista toimintaa.
Tukea ei voi myöntää jos,
- työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai lakisääteisiä maksuvelvoitteita.
- yrityksellä on verovelkaa, josta ei ole voimassa olevaa maksujärjestelyä.
- samalle henkilölle ja yritykselle on jo myönnetty kyseistä tukea.
- työnantaja on saanut vähämerkityksisiä tukia (de minimis -tukia) yli 300 000 euroa kuluvan ja kahden edeltävän vuoden aikana (tähän lasketaan myös nuorten työllistämisseteli).
- työ perustuu pelkästään suorituspalkkaan tai työntekijä siirretään toiseen käyttäjäyritykseen.
- työsuhde on alkanut ennen tukihakemuksen toimittamista työvoimaviranomaiselle.
- kyseessä on kilpailua vääristävä tilanne tai valtionavustuslain 7 §:n mukainen menettely (rangaistustuomioihin liittyvä kielto).
- tukea haettavaan henkilöön kohdistuu muita rekrytointitukia esimerkiksi palkkatukea tai kuntien myöntämiä kuntalisiä.